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High Talent Density und Diversity werden oft getrennt diskutiert. Dabei entscheidet gerade das Zusammenspiel beider Faktoren darüber, wie leistungsfähig Organisationen wirklich sind.

In dieser Folge von Inside People & Culture spreche ich mit Julia Carloff-Winkelmann, Chief HR Officer bei Kleinanzeigen, über hohe Leistungsstandards, Vielfalt, Führung und die Frage, warum viele Unternehmen noch immer nach Cultural Fit statt nach echter Ergänzung suchen.

Wir sprechen darüber, warum Menschen Klarheit oft mit Härte verwechseln, weshalb zu viele C-Player die Energie eines Teams senken können und wie Führungskräfte hohe Erwartungen mit Vertrauen und Empathie verbinden können.

Außerdem diskutieren wir den Keeper Test von Netflix,...

KI verändert nicht nur unsere Arbeit, sondern auch die Art, wie wir zusammenarbeiten.

Doch was macht Menschen künftig wirklich wertvoll? Reicht Wissen noch aus? Oder werden andere Fähigkeiten entscheidend?

In dieser Folge von Inside People & Culture spricht Folke mit Dr. Tina Ruseva, Gründerin und CEO von Mentessa sowie Autorin des Buches "Ich muss gar nichts!", über die Zukunft der Zusammenarbeit.

Gemeinsam sprechen sie darüber,

- warum Wissen zur Selbstverständlichkeit wird,
- weshalb Urteilsvermögen zur Schlüsselkompetenz der Zukunft wird,
- warum Unternehmen wieder einen gemeinsamen Purpose brauchen,
- welche Rolle psychologische Sicherheit in einer KI-Welt spielt
- und weshalb Technologie...

Obstkorb, Fitnessstudio-Zuschuss oder Mental-Health-App!
Viele Unternehmen sprechen über Wellbeing. Doch reicht das wirklich?

In dieser Folge spreche ich mit Sandra Strauss, Head of Wellbeing bei Urban Sports Club und Wellhub, darüber, warum Wellbeing viel mehr ist als ein Benefit und weshalb Unternehmen das Thema neu denken müssen.

Wir sprechen über die acht Säulen von Wellbeing, den Zusammenhang zwischen Gesundheit und Leistung, die Verantwortung von Führungskräften und darüber, warum psychologische Sicherheit, Financial Wellbeing und Unternehmenskultur heute entscheidende Wettbewerbsfaktoren sind.

Eine Folge für alle, die Wellbeing nicht als Kostenfaktor, sondern als Teil einer erfolgreichen Unternehmensstrategie verstehen wollen.

Viele Unternehmen investieren viel Zeit in Employer Branding, Benefits und Karriereseiten.

Doch was passiert, wenn das Versprochene im Arbeitsalltag nicht ankommt?

In dieser Folge von Inside People & Culture spreche ich mit Sarah Guerrier, Chief People Officer bei Sunday Natural, darüber, warum People & Culture wie eine Marke geführt werden sollte und warum Glaubwürdigkeit wichtiger ist als jedes Benefit-Programm.

Sarah bringt eine besondere Perspektive mit: Sie wechselte nach vielen Jahren im Marketing und Brand Management ins HR und erkannte schnell, dass erfolgreiche Marken und erfolgreiche Arbeitgeber dieselbe Herausforderung haben:

Nicht das Versprechen entscheidet. Sondern ob es eingehalten wird.

Wir sprechen...

In dieser Folge spreche ich mit Dr. David Bausch über ein Thema, das uns alle betrifft: Warum sind wir ständig beschäftigt, aber kommen trotzdem nicht weiter? Gemeinsam tauchen wir tief in die Frage ein, wie Organisationen sich selbst ausbremsen, warum so viele Meetings und volle Kalender oft keine Wirkung zeigen und was das alles mit Change-Müdigkeit und fehlender Effizienz zu tun hat.

Wir diskutieren, wie Führung, Kultur und der Umgang mit Unsicherheit die Produktivität beeinflussen, warum Fake Work so weit verbreitet ist und wie einfache Veränderungen den Unterschied machen können. Wenn du wissen willst, wie wir wieder mehr Wirkung in...

In dieser Folge nehme ich dich mit in die Realität moderner Leistungskultur: Was bedeutet Leistung eigentlich, wenn Unsicherheit, Change-Müdigkeit und KI den Alltag prägen? Gemeinsam mit meinem Gast Benjamin Rolff sprechen wir offen über die wachsenden Anforderungen in Unternehmen, den Unterschied zwischen Beschäftigung und echter Wirksamkeit sowie die Kraft von Klarheit und Regeneration.

Wir diskutieren, warum Führung mehr ist als Präsenz und wie Teams auch unter hoher Belastung gesund und erfolgreich bleiben können. Du erfährst, wie Unternehmen den Spagat zwischen Effizienzdruck und Menschlichkeit meistern und warum eine neue Definition von Leistung entscheidend ist. Wenn du wissen willst, wie Teams heute...

Recruiting fühlt sich gerade wieder härter an. Mehr Bewerbungen heißt nicht automatisch bessere Einstellungen. In dieser Folge spreche ich mit Lukas Brandstetter von Danone über Recruiting Fails, die Unternehmen Bewerbungen kosten und warum sie ausgerechnet jetzt so weh tun. Es geht um zu lange Prozesse, Wunschzettel Profile, Candidate Experience ohne Klarheit, fehlende Steuerung und Hiring Manager, die nicht enabled sind. Lukas bringt Praxis und Zahlen mit und zeigt, wie man Recruiting so aufstellt, dass es schneller wird, fairer wirkt und am Ende auch zu Zusagen führt.

In dieser Folge spreche ich mit Felicitas Behler, Senior Expertin für HR Strategy and Innovation bei Volkswagen, über die Bedeutung von Employee Experience und warum sie weit mehr ist als ein weiches, vernachlässigbares Thema. Gemeinsam tauchen wir ein in die Welt von Touchpoints, Moments that Matter und wie kleine Überraschungen im Arbeitsalltag echte Begeisterung auslösen können.

Wir diskutieren, warum HR-Leistungen als Produkte gedacht werden sollten, und wie ein produktzentriertes Mindset Unternehmen einen echten Wettbewerbsvorteil verschafft. Felicitas teilt praxisnahe Beispiele, Quick Wins und ihre Sicht auf die Zukunft der HR-Arbeit. Lass dich inspirieren, People & Culture neu zu denken und erfahre,...

In dieser Folge spreche ich mit Lars Wolfram über die zentrale Rolle von HR bei der KI-Transformation in Unternehmen. Wir diskutieren, warum People & Culture mehr politische Kante zeigen sollten und wie der Mut zu Haltung und Experimenten Veränderung schafft.

Gemeinsam beleuchten wir, wie KI, Organisationskultur und gesellschaftliche Verantwortung zusammenhängen – von der Automatisierung im Recruiting bis zu klaren Positionierungen gegen Extremismus. Lass dich inspirieren, wie HR Teams Digitalisierung aktiv gestalten und mit Haltung vorangehen können.

In dieser Folge spreche ich mit Björn, Group Chief People Officer bei LuxExperience, über den Arbeitsmarkt im Ausnahmezustand. Gemeinsam diskutieren wir, warum Unsicherheit und Strukturwandel Unternehmen wie Mitarbeitende gleichermaßen fordern und weshalb das vermeintliche Chaos vielleicht einfach unsere neue Normalität ist.

Wir beleuchten, wie Unternehmen mit Fachkräftemangel, Blue- und White-Collar-Gap sowie veränderten Ansprüchen an Führung und Kultur umgehen sollten. Außerdem sprechen wir offen über Chancen im Wandel, notwendige Investitionen in mentale Gesundheit und Weiterbildung und warum Teilzeitführung und Vielfalt jetzt wichtiger denn je sind. Diese Folge liefert ehrliche Einblicke, klare Meinungen und Impulse für alle, die Organisationen aktiv gestalten wollen.