Inside People & Culture! Was Organisationen wirklich bewegt

In dieser Folge spreche ich mit Felicitas Behler, Senior Expertin für HR Strategy and Innovation bei Volkswagen, über die Bedeutung von Employee Experience und warum sie weit mehr ist als ein weiches, vernachlässigbares Thema. Gemeinsam tauchen wir ein in die Welt von Touchpoints, Moments that Matter und wie kleine Überraschungen im Arbeitsalltag echte Begeisterung auslösen können.

Wir diskutieren, warum HR-Leistungen als Produkte gedacht werden sollten, und wie ein produktzentriertes Mindset Unternehmen einen echten Wettbewerbsvorteil verschafft. Felicitas teilt praxisnahe Beispiele, Quick Wins und ihre Sicht auf die Zukunft der HR-Arbeit. Lass dich inspirieren, People & Culture neu zu denken und erfahre,...

In dieser Folge spreche ich mit Lars Wolfram über die zentrale Rolle von HR bei der KI-Transformation in Unternehmen. Wir diskutieren, warum People & Culture mehr politische Kante zeigen sollten und wie der Mut zu Haltung und Experimenten Veränderung schafft.

Gemeinsam beleuchten wir, wie KI, Organisationskultur und gesellschaftliche Verantwortung zusammenhängen – von der Automatisierung im Recruiting bis zu klaren Positionierungen gegen Extremismus. Lass dich inspirieren, wie HR Teams Digitalisierung aktiv gestalten und mit Haltung vorangehen können.

In dieser Folge spreche ich mit Björn, Group Chief People Officer bei LuxExperience, über den Arbeitsmarkt im Ausnahmezustand. Gemeinsam diskutieren wir, warum Unsicherheit und Strukturwandel Unternehmen wie Mitarbeitende gleichermaßen fordern und weshalb das vermeintliche Chaos vielleicht einfach unsere neue Normalität ist.

Wir beleuchten, wie Unternehmen mit Fachkräftemangel, Blue- und White-Collar-Gap sowie veränderten Ansprüchen an Führung und Kultur umgehen sollten. Außerdem sprechen wir offen über Chancen im Wandel, notwendige Investitionen in mentale Gesundheit und Weiterbildung und warum Teilzeitführung und Vielfalt jetzt wichtiger denn je sind. Diese Folge liefert ehrliche Einblicke, klare Meinungen und Impulse für alle, die Organisationen aktiv gestalten wollen.

In diesem Gespräch diskutieren ich mit Carsten Meier die Veränderungen in den Anforderungen an Skills im HR-Bereich bis 2030. Wir beleuchten die Relevanz von Future Skills, die Herausforderungen des Fachkräftemangels und die Notwendigkeit von Weiterbildung. Zudem heben wir die Bedeutung von Soft Skills hervor und welche Kernkompetenzen für die Zukunft entscheidend sind. Abschließend wird die Rolle von HR in der Implementierung von KI und die Notwendigkeit von evidenzbasiertem Handeln thematisiert.