Inside People & Culture! Was Organisationen wirklich bewegt

Deutschland steckt mitten im wirtschaftlichen Wandel. Gleichzeitig verändern Künstliche Intelligenz, neue Technologien und geopolitische Entwicklungen die Spielregeln der Arbeitswelt schneller als je zuvor.

Doch woran fehlt es unserem Wirtschaftsstandort wirklich? An Kapital? An Talenten? Oder vielmehr an Mut und unternehmerischem Denken?

In dieser Folge von Inside People & Culture spreche ich mit Unternehmer und Venture-Capital-Investor Darius Göttert über die Zukunft von Arbeit, Karriere und Unternehmertum.

Wir diskutieren, warum klassische Karrierewege zunehmend an Bedeutung verlieren, weshalb Eigenverantwortung wichtiger wird als Jobsicherheit und welche Rolle Unternehmen spielen, wenn es darum geht, Innovation und unternehmerisches Denken zu fördern.

Eine Folge für alle, die...

Ist das größte Problem der Arbeitswelt wirklich KI?

Oder haben wir längst etwas viel Grundlegenderes verloren: das Gefühl, mit unserer Arbeit etwas zu bewirken?

In dieser Folge spreche ich mit Arbeitsforscher und Autor Dr. Hans Rusinek über sein neues Buch Reclaim Work – Hoffnung zum Arbeiten bringen. Gemeinsam gehen wir der Frage nach, warum Hoffnung kein Gefühl, sondern eine Fähigkeit ist – und weshalb sie zur vielleicht wichtigsten Ressource moderner Organisationen wird.

Wir sprechen über Busy Work statt echter Produktivität, den Unterschied zwischen Optimismus und Hoffnung, die Rolle von Führung in Zeiten von KI und warum Leistung immer auch ein...

People & Culture muss endlich Business liefern.

HR spricht häufig über Kultur, Engagement oder Benefits. Doch woran misst sich eigentlich gute Personalarbeit?

In dieser Folge von Inside People & Culture spricht Folke mit Friderike Schröder, Chief People Officer der Rapid Data Unternehmensgruppe, darüber, warum HR aufhören muss, sich über Maßnahmen zu definieren und stattdessen Unternehmenswert schaffen sollte.

Gemeinsam sprechen sie über die Rolle von People & Culture in Zeiten von KI, Transformation und Restrukturierung. Warum reicht es nicht mehr, Business Partner nur im Titel zu sein? Welche Kennzahlen sind wirklich relevant? Und warum muss HR manchmal bewusst unbequem sein?

Eine...

High Talent Density und Diversity werden oft getrennt diskutiert. Dabei entscheidet gerade das Zusammenspiel beider Faktoren darüber, wie leistungsfähig Organisationen wirklich sind.

In dieser Folge von Inside People & Culture spreche ich mit Julia Carloff-Winkelmann, Chief HR Officer bei Kleinanzeigen, über hohe Leistungsstandards, Vielfalt, Führung und die Frage, warum viele Unternehmen noch immer nach Cultural Fit statt nach echter Ergänzung suchen.

Wir sprechen darüber, warum Menschen Klarheit oft mit Härte verwechseln, weshalb zu viele C-Player die Energie eines Teams senken können und wie Führungskräfte hohe Erwartungen mit Vertrauen und Empathie verbinden können.

Außerdem diskutieren wir den Keeper Test von Netflix,...